Introducci贸n En principio, s铆 es posible despedir a un trabajador que se encuentra en situaci贸n de reducci贸n de jornada. Sin embargo, en determinados supuestos y si no existen motivos que permitan justificar el despido, en caso de reclamaci贸n por parte del trabajador podemos encontrarnos con que el despido termine siendo calificado
Elart铆culo 50 del Estatuto de los Trabajadores. El art铆culo 50 del Estatuto de los trabajadores otorga el derecho al trabajador a solicitar la extinci贸n de la relaci贸n laboral ante un incumplimiento grave del empresario con derecho a la indemnizaci贸n correspondiente al despido improcedente y a la prestaci贸n por desempleo si se ha
Cuandola nulidad fuese consecuencia de la violaci贸n de un derecho fundamental del trabajador puede reclamarse junto a la acci贸n por despido una indemnizaci贸n adicional de da帽os y perjuicios. El contrato de trabajo podr谩 extinguirse por causas objetivas, seg煤n dispone el art. 52 del E.T. en los siguientes casos: 1潞.-.
Ambascondiciones se tienen que dar en 24 de los primeros 30 meses de relaci贸n laboral. "El 煤nico problema que puede existir es si el trabajador despedido hubiese percibido una indemnizaci贸n
Eld铆a 11 octubre me presenta la carta de despido con los 15 d铆as de preaviso que seria para el 26 de octubre no me paga indemnizaci贸n ni los sueldos retrasados ni me dan el certificado para el paro el d铆a 7 noviembre pongo las papeletas de despido y
As铆puedes despedirte de tu trabajo con derecho a paro e indemnizaciones: cu谩nto vas a cobrar. Sucede en aquellos casos en los que constituye una situaci贸n legal de desempleo. As铆 puedes
pYYYZu. bajada de sueldo y posterior despido
